2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（含答案）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:用人部门C:招聘者D:企业高层答案：A2.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：C3.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:在职培训成本C:企业内部脱产培训成本专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业外部脱产培训成本答案：A4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:综合采用上述方法C:现场观测法D:书面调查法答案：C5.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:系统性C:完整性D:具体性答案：D6.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:人得其位原理C:能岗匹配原理D:适才适所原理答案：C7.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:加强费用开支的审核和控制C:采用适当的核算方法D:控制成本和节约能耗答案：D9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断C:对各单位主管应承担的责任的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法答案：B11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D12.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产量指标C:动态性D:产品的质量答案：C13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:自上而下C:并列关联D:双向并联答案：A14.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:受训人员工作改进的程度C:企业经营绩效改进的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:专业分工专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作地组织D:车间答案：A16.职业特征不具有（）特征。A:社会性B:稳定性C:目的性D:公平性答案：D17.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:加班加点工费D:计件工资答案：A18.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:工会组织答案：C19.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数专业精品新疆克孜勒...