2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:方差D:中位数答案：A3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:绩效薪酬制专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应答案：B5.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:合成考评法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A7.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集权与分权原则答案：A8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:4天C:8天D:12天答案：A9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A10.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A11.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:结构形式不同专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适用范围不同答案：D12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A13.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B14.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与用工单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：C15.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价的流程D:指标的量化答案：C16.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:400+AC:150+AD:240+A答案：B18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:阻碍管理者与员工的双向交流C:以工作产出为导向D:不利于强化企业的核心价值观答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A20.根...