2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（新）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:360度考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试团队C:面试问题D:面试评估答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:创造性C:沟通协调能力D:责任意识答案：A5.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:保密事项C:劳动纪律D:劳动保护和劳动条件答案：B6.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C7.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:员工满意度调查答案：A9.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:要素分析法答案：A10.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：A12.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:避免和他接触答案：C13.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:10000元以上20000元以下C:5000元以上10000元以下D:3000元以上5000元以下答案：C14.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:企业D:流程成员答案：A15.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:文件筐B:无领导小组讨论C:心理测评D:结构化面试答案：A16.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：A17.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：B18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工...