专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:共通性C:显著性D:可衡量性答案：C2.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:垂直网络C:市场网络D:机会网络答案：D3.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A5.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D6.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:单独面试和小组面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：A7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训的目标D:培训人员的激励答案：D9.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B10.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:激发读者的兴趣C:创造求职的愿望D:促使求职的行动答案：A11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:岗位的轮换C:工作扩大化D:工作满负荷专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:平均人数统计C:企业员工人数统计D:企业员工结构统计答案：D13.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:提高培训档次D:带来全新理念答案：A14.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:矩阵制专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:摸拟分权制答案：D16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:个人参与C:合理化建议D:组织参与答案：A17.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:任务D:关系答案：B19.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:规定型辅导C:指示型辅导D:方向型辅导答案：B21.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和...
