2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:员工福利C:社会保险D:股票期权答案：A2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位纵向分级答案：A3.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:行业工作说明书D:公司工作说明书答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总需求价格C:总供给价格D:总供给答案：D5.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:动态测评D:形式测评答案：B6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B7.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员培训计划C:编制人员供给计划D:编制人员配置计划答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C11.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:流动支出D:教育投资答案：B13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C14.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：B15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:15日D:45日答案：C17..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作成就C:工作态度D:工作满意度答案：D18.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：A19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D20.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:异侧效度答案：B22.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：B23.360度考评方法的缺点不包括（...