专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：B2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:稳定和创新C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:企业的战略方案答案：D5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:谨慎，少言多做C:以最佳手段取得最优效果D:不冒险答案：C6.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B7.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:结构面试C:单独面试D:小组面试答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:委托中介机构C:调查问卷D:采集社会公开信息答案：B9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：B10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:增加了绩效考评的保密性C:信息化系统可简化考评管理工作D:大大缩短绩效考评的周期答案：D11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:可以减少管理中的矛盾C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C13.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心理特征C:行为特征D:业绩特征答案：A14.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:脱产培训成本C:人员招募成本D:人员定向成本答案：C15.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:投射C:对比D:光环答案：D17.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技能薪酬制答案：C18.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试是一个单向沟通的过程C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试具有明确的目的性答案：B19.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动力市场关系答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:爆...
