专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:因果想象C:接近想象D:对比想象答案：B2.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D3.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:GD:S答案：C5.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D6.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询答案：B7.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：A9.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:收益递增性D:时效性答案：A10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D12.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:员工保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：A13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:凿壁借光C:童叟无欺D:知耻后勇答案：C14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:调整自己，尽量与别人一致C:不在乎别人怎么说D:多与他人沟通答案：D15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:3～5专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1～2D:4～5答案：B16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C17.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终分享利润以股票形式发放C:储蓄换取购买股票的权利D:年终时向员工赠送股票或期权答案：B18.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:相关分析C:德尔菲法D:编码字典法答案：C19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工应该小幅地降工...
