2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【含答案】VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【含答案】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:社会保险行政部门D:就诊医院答案：C2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：A3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:长期性C:决策性D:延续性答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：D6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训管理体系建设B:后期支持体系建设C:培训制度体系建设D:企业文化体系建设答案：C7.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:7日C:10日专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：C8.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:能提供更广泛的服务C:更了解企业及员工情况D:不易获得员工信任答案：B9.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B10.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:以“挣钱光荣”为人生信念D:无节制消费的生活方式答案：B11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训制度体系专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略导向的企业文化体系答案：A12.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:监督管理体系答案：D13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:宏观经济情况C:双方的谈判力量D:劳动力的供给情况答案：A14.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:编码字典法C:相关分析D:频次选罢法答案：A15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以工作任务为导向C:以竞争力为导向D:以绩效为导向专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正答案：B17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B18.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工轮岗C:员工企业内部流动D:员工流出企业答案：C19.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:增加薪资专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分配新工作D:举行仪式活动答案：D20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:常规晋升C:公开竞争型晋升D:封闭型晋升答案：C21.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:参与职能C:决策职能D:建设职能答案：C22.(2015年5月)员工...