2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完美版VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完美版第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评答案：D3.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:少说多做会更好C:他不会有任何成就D:他需要伯乐加以训练答案：D5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45579D:45581答案：B6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:职能组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C7.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:母公司——子公司——工厂专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经理会——公司——工厂答案：B8.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:综合加权法答案：D9.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:知识C:动机D:技能答案：C10.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A11.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:降职专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作轮换D:调动答案：A12.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：A13.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:自我效能C:学习能力D:培训动机答案：B15.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:折中，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:25C:20D:30答案：C17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A18.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D19.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：A20.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：C21.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向管理C:逆...