专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版汇编第I部分单选题（50题）1.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D2.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:过程关注度C:认同度D:认知理解度答案：D3.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力利用率C:劳动力分配率D:劳动力转移率答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:公平性原则C:趋中原则D:最优原则答案：A5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效沟通答案：A6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:表格式C:定义式D:综合式答案：B7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:制作工时利用率C:工作日利用率D:作业率答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B9.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:闷在心里，佯装不知C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：A10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A11.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:对比偏差专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮误差答案：D12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:计量经济模型法答案：A13.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B15.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A17.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:参谋层C:作业层D:决策层答案：D18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:总经理D:基层员工答案：A19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织目标专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部环境D:组织条件答案：B20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:结果C:方法D:目标答案：D21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:有管理者参加的员工团队会谈C:正式的书面报告D:在网上留言与管理者探讨问题答案...
