2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】第I部分单选题（50题）1.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:创造型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B2.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D3.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:颠倒思维C:横向思维D:辐集思维答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B5.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:调查员工的工作态度C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求答案：A6.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:二次等比C:四次等比D:递减加价专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业培训制度B:企业文化C:公司财务支持D:完整的培训管理机构答案：D9.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:内部一致性D:员工贡献率答案：A10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而可攀的B:与业绩相关的C:具体的D:有明确导向的答案：A11.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:组织由多个创造型团队组成C:集权管理的高耸型组织D:愿景驱动的组织专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:荣誉C:自我实现D:工作丰富化答案：B13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:10分钟到20分钟C:1小时到2小时D:1小时到3小时答案：A14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：B15.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:考评全面、全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式答案：A17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：B18.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B19.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:对绩效考评认知C:组织和管理系统D:信息交流答案：B21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争性答案...