专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：C2.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:心理技术C:FRC技术D:投射技术专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:15日D:60日答案：C5.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:重复性D:技术性答案：C6.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之问相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D9.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:由不同背景的多个决策者进行评价C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D10.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：A11.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:强迫选择法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为定位法答案：B12.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:考评信息较为全面C:成本低、耗时短D:效度高、误差小答案：C13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A14.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对测评者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：A15.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:考评D:录用专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：C17.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：A19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬日常管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供求C:劳动力需求D:劳动力供给量答案：A21.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:加强阶段C:融合阶段D:...
