2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D2.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:方差D:标准差答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于实现组织盈利答案：C5.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:雇主与雇员D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：A6.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B7.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:人力资源开发体系D:组织结构分析专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C9.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:结构性D:要素性答案：A11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:2个月D:6个月专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:岗位分析D:工作说明书答案：D14.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B15.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:战略分析C:组织分析D:人员分析答案：C17.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：D19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减...