2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（实用）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（实用）第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的()A:中心环节B:结束环节C:关键环节D:管理环节答案：A2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:登门说明，让邻居注意D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：A3.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效计划答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢?D:受众范围狭窄答案：A5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B6.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:沟通功能C:激励功能D:规范功能答案：A7.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:15周岁B:20周岁专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:16周岁D:18周岁答案：C8.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:业务处理层C:劳动关系层D:决策支持层答案：A9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:非经济性福利C:津贴和补贴D:直接薪酬答案：B10.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D11.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500B:300C:7500D:6000答案：D12.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:目标细分C:行为细分D:心理细分答案：B13.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场营销组合改良B:产品改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D14.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:平均线B:综合线C:中位线D:基准线答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:获取调查信息答案：B16.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:月工资制C:日工资制D:年工资制答案：D18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:参与度C:满意度D:积极性答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:因人择事C:领导指派D:双向选择答案：A20.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医院C:应聘者D:医疗部门答案：A21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:档案管理部门C:员工自带档案D:就职过的公司答案：B22.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节...