2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【有一套】VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训设备D:培训场所答案：A2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系答案：A3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：B4.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:流程导向的原则答案：D5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:浮动值D:附加值答案：B6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：A7.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以挖掘潜力为宗旨答案：C8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：A9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：B10.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：A11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：C14.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:重复性答案：D15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：B17.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应符合成年人的认知规律C:应体现企业培训功能的基本目标D:要符合企业和学...