2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【含答案】第I部分单选题（50题）1.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益答案：D5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：B6.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B7.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:比例量化C:顺序量化D:一次量化答案：A8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:投射技术C:品德测评D:心理测试答案：B10.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业行业特征答案：B12.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:规律性D:创造性答案：C13.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学内容培训答案：A14.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析答案：C15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:工作绩效答案：D16.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C18.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C19.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：C20.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:股票期权...