2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:分散D:完全脱产学习答案：C2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A3.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D5.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、准确性C:可靠性、正确性D:可靠性、真实性答案：B6.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C7.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:专业知识测验C:基础知识测验D:外语考试答案：A9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：A10.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：C11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:组织D:法人答案：A14.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试按预先设计的程序来进D:面试具有明确的目的性答案：A15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:课程设置C:教学形式D:教师选定答案：D16.在单位工作时，你会（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：A17.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员配置C:招募D:人员招聘答案：D18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：A19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:友情为重，放开喝C:视情况而定D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：B20.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可用于人力供给的中期长期预测B:适合于对人力需求...