2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:加权平均法C:简单平均法D:中位数法答案：A2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:半年C:5年D:1年专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:事前事后评估法答案：B5.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：C6.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:薪酬管理政策D:绩效政策答案：C7.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资基准线C:工资集体协商D:工资协议答案：D9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:节约性C:及时性D:适应性答案：A11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：A13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:继续找领导索要C:打官司解决D:离开这家公司答案：B14.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:任务分析C:企业战略分析D:组织分析答案：B15.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:服务规范C:操作规范专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全规范答案：A16.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理对象C:人力资源管理概念D:人力资源管理目标答案：A17.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:防重于治C:安全第一D:预防为主答案：C18.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:基础性指导D:特定性指导答案：D19.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:关键绩效指标C:有效绩效指标D:战略绩效指标专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:学员手册C:工作任务表D:培训者指南答案：B21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：A22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:时代性C:层次性D:综合性答案：B...