专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:结束环节C:中间环节D:中心环节答案：D2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C3.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:分公司与总公司C:模拟分权D:子公司与母公司答案：B5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:岗等D:职等答案：B6.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:经济型原则C:竞争性原则D:激励性原则答案：C7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：B9.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:学习成果C:情感成果D:绩效成果答案：B10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：D11.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:改善组织的环境专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:①③②C:②①③D:③②①答案：A13.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D14.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品德测验D:心理测验答案：D16.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D17.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的是检验培训的最终成果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D18.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多5名专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最多3名D:至少5名答案：A20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动者C:劳动对象D:劳动...
