2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:关闭电灯答案：D2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:发出制定计划的通知C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:高级管理人员C:普通员工D:—般管理人员答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:SWOT分析法C:竞争五要素分析法D:回归分析法答案：C5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:④②①③C:③②④①D:②①③④答案：B6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：A9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:由单位行政决定和公布答案：B11.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A13.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:细选原则D:面广原则答案：D15.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:在单调的作业中增加一些变动因素B:用多项操作代替单项操作C:生产工人参与制定计划D:采用包干负责制专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：A18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D19.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于标准信息载体的说法，错误...