2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:品位分类C:岗位分级D:岗位分类答案：D2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:隶属D:合作答案：C3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律主体答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:面试C:心理测验D:智力测验答案：C5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:品质导向型考评方法答案：B7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B10.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:110C:60D:101答案：A11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以技能为导向答案：D12.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B13.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:能够引导员工的职业生涯规划D:有利于提高组织环境适应能力答案：A15.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:组织调查C:任务调查专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个体调查答案：A16.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:编制培训计划D:需求分析答案：A17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:计划概要模块C:目录模块D:主题计划模块答案：A18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程内容D:课程目标答案：D19.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质特征型答案：C20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:点数法C:比率法D:比较法答案：B21.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:提成工资制答案：D22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:计划式C:改良式D:循序渐进式答案：A23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规...