2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:任务分解法D:预期估算法答案：B3.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C5.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:笔试或口试C:仅有笔试D:仅有口试答案：B6.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评对象D:测评目标答案：D9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:30个D:5个答案：A10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:7D:5答案：D11.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:工作绩效D:员工个人素质答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直接责任D:全面责任答案：A13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应。答案：B15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:避免和他接触专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：B16.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B17.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:合议原则答案：B18.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:心理测验C:情境测验D:投射测验答案：D19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:培训教师C:管理部门和主管领导D:受训人员专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：C21.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:内容D...