专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:②①④③答案：D2.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：C3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:开发成本小C:操作简单D:受主观影响大答案：B5.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:基本能力D:技能水平答案：C7.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:工艺流程C:管理层次D:生产加工方法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:质量管理制度D:户籍制度答案：C9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:准则C:标准D:标记答案：C10.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:它是一种特殊的结构化面试C:所有面试问题都是行为性问题D:其实质是识别关键性的工作要求答案：A11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:不变定额C:设计定额D:现行定额答案：D13.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:结束环节C:中心环节D:首要环节答案：C14.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付工资D:提成制是一种典型形式答案：B15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成工资D:技术薪酬答案：D17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:专业性调查C:商业性调查D:政府薪酬调查答案：D18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：B19.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:提髙经济效益D:促进员工和企业共同发展专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：D21.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:记名D:公开答案：A22.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B23.一般来说，（）...
