2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A2.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:比例定员法C:结构定员法D:设备看管定额定员分析法答案：C3.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目管理费答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:趋势外推法答案：D5.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:医疗保险C:工伤保险D:养老保险答案：C6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D7.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:中间倾向答案：A9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计量经济模型D:计算机模型法答案：B10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:员工个人培养计划C:团队建设D:绩效评价答案：D11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的发展潜力C:公司发展战略专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者的能力水平答案：A12.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员需求计划C:编制人员配置计划D:编制人员培训计划答案：B13.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C14.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C17.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:星期三D:星期五答案：C20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果D:多请示汇报，同时集思广益答案：C...