专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：A2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:对培训与技能开发起辅助作用C:需考虑企业培训资源配置情况D:需从企业总体发展战略出发答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:为他设置一个特殊的工作岗位C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：C5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:综合式C:双向倾听式D:解决问题式答案：C6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:预测效度C:同侧效度D:内容效度答案：D7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:不定时工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：A10.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C11.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：A12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:蓝领C:金领D:白领答案：B13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：C14.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：A15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:补充医疗保险C:特殊医疗保险D:长期医疗保险答案：B16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：B17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:获取培训规划的信息C:提出培训规划的需求D:撰写培训规划方案答案：C18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:认知D:智慧答案：A19.培训课程设计的基本要求是()专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:结合现代系统理论D:体现成年人的认知规律答案：D20.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:不确定性关系和确定性...
