专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：D2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:精度C:效度D:准度答案：A3.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:②①③④专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:员工个人素质D:工作绩效答案：A5.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:现行定额D:设计定额答案：C7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:全局性和系统性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体性与全局性答案：B8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:所在行业发展总体趋势C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：B9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B10.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和尺度C:标志和标度D:指标和标度答案：C11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：B13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:避免可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B15.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言的形式和特点专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发言内容答案：A16.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:人均收入C:基本工资D:加班加点工资答案：A17.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:沟通功能答案：A18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A20.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：B21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:家庭消...
