2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动协议C:劳动合同D:劳动关系答案：C2.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：D5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D6.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资X价格指数答案：A7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:15年C:10年D:5年答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A10.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训的内容答案：A11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:集体合同答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D13.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训答案：A14.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:德尔菲法C:趋势外推法D:经验预测法答案：C15.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:仁D:礼答案：C17.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D18.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:绝对数值C:相对数值D:间接数值答案：B19.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:要求做到什么C:实际做到什么D:不应该做什么答案：A21.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:360度考评C:平衡计分卡D:评价中心法答案：B22.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A23.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5...