专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:员工保险福利C:基本工资D:长期激励工资答案：D2.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德不如法律的作用力强C:道德依附于法律D:道德的适用范围小答案：A3.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:社会救济答案：B5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:忍无可忍C:多说好话D:少说多做答案：A6.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B7.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:受训者的文化水平C:学习氛围D:参与意愿答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:转化环境和条件创造子机制C:反馈与考核子机制D:培训开发子机制答案：D9.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:113-12倍B:145-15倍C:134-15倍D:123-14倍答案：B10.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:工具D:期望答案：B11.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D12.促进同事支持的方法不包括（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：C13.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：D14.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D16.（）属于职业能力测试A:TAT专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:SDSC:SCIID:MAT答案：D17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C18.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:吸引功能D:过滤功能答案：B19.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B21.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A22.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:30人D:200人答案：D23.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.根据边际生产力工资理论，随着...
