专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：A3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:知识性问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动立法制度C:劳动法学D:劳动法答案：D5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D6.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:面谈法C:笔试或口试D:仅有笔试答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①②④C:①③④②D:③①④②答案：D9.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C10.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:为什么C:是什么D:怎样好答案：C11.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C13.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:专家评定D:现场观察答案：A14.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:物理测验D:心理测量答案：D15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作方式C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D17.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A18.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D19.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:动态薪酬制C:效益薪酬D:销售提成制答案：B20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资...
