专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案第I部分单选题（50题）1.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:转换比率法D:马尔可夫分析法答案：A3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:奖金和红利D:浮动薪酬答案：D4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顾客消费承受能力分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C5.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C6.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:10C:15D:5答案：B7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:多维立体组织D:流程型答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:首要环节D:结束环节答案：A9.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:笔试C:工作抽样D:访谈答案：A10.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以仲裁方式处理C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:增值答案：D14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D15.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高弹性类C:高稳定类D:高风险类答案：C17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:128元C:160元D:140元答案：D18.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:工作研究D:岗位研究答案：D19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可比性C:重要性D:少而精答案：B20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D21.敬业的特征不包括()A:主动B:奉献C:持久D:务实答案：B22.对培训师进行培训的主...
