2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:递减加价让步D:二次等比让步答案：A2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D3.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战术性C:计划性和战略性D:经营性和战略性答案：D5.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:意见征询D:问卷说明答案：D6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:发展型C:限制型D:衰退型答案：C7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:群体性D:不可预期性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:18小时C:10小时D:一天（24小时）答案：D9.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判主题的不确定性答案：D10.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：B11.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:安排集团外的投资C:决定集团成员的生产计划D:决定成员公司领导层的人事问题专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:财务指标C:内部流程指标D:学习和成长指标答案：A13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:绩效管理子系统C:组织架构D:战略性绩效管理工具答案：A14.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评体系答案：B16.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：C18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45325C:45294D:45356答...