2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：B2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:明确企业总体战略的发展方向C:进行行为面试设计D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：A3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:NC:WXD:Y答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:02B:02:01:01C:01:01:01D:02:02:01答案：B5.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：A6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:两个月D:一个月答案：C7.（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:责任心D:客户满意度专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：B9.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:权力C:威望D:财富答案：A10.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:意外死亡D:主动辞职答案：D11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：D14.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:NNIC:KPID:PCI答案：D15.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:侧面分析工作环境是否良好C:考评员工的努力程度和认真程度D:考查相关指令是否正确专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D17.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B18.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：C19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:萌芽C:发展D:成熟答案：B21.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：C22.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：D23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面...