专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:投射技术C:OEC法D:FRC法答案：D3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的是检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C7.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:16～18周岁的未成年人D:女性劳动者答案：A8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内容B:主体C:对象D:客体答案：D9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念C:沟通技巧D:专业知识答案：B10.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣机构答案：D11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C13.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D14.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:物理测验D:行为测量答案：A15.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长D:劳动力需求量答案：B17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:有利于提高培训效率C:获得领导支持的有效方式D:要向高层管理人员汇报答案：A19.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:集权制结构C:上下式结构D:分权式结构答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:...
