2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）第I部分单选题（50题）1.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:描述性面试C:情境性面试D:投射性面试答案：C2.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：B3.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、绝对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:劳动D:报酬答案：C5.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:一般型C:创新型D:专业型答案：A6.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:所有权与管理权相结合C:管理者忠于职守而不是某个人D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：B7.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象答案：B9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B11.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:合并和关闭臃肿机构答案：D13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:平等D:隶属答案：D14.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：A15.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:竞争能力C:创新能力D:发展能力答案：A18.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C19.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...