专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:关系C:成果D:工作答案：C3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:增值产出的原则答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:股票期权C:基本工资D:绩效工资答案：B5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:④②①③D:④①②③答案：D6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:市场经济国家C:发展中国家D:发达国家答案：B9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:效度C:信度D:区分度答案：C11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38261C:37742专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38626答案：A12.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：A13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：A15.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:肯定员工对企业的贡献C:谋求员工与企业共同发展专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:减少企业人工成本答案：D16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:情境测验C:心理测验D:面试法答案：C17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分类法答案：B18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:知识培训D:思维培答案：B19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:照明专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:色彩D:噪声答案：C20.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D21.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最可靠C:最常用D:最耗时答案：D22.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D23.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
