2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（有一套）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持长期共同利益取向C:坚持客观性标准D:注意对事不对人答案：A3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:交易成本C:行为角色D:人力资本答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:破格晋升C:公开竞争型晋升D:封闭型晋升答案：C5.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：D6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:10日C:15日D:7日答案：C7.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:主要依靠小组长和操作者D:长期期发展战略专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D9.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：B10.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:马斯洛C:芒斯特伯格D:梅奥答案：D11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:基本工资C:激励工资专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保险福利答案：B12.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：D13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:财务管理C:人力资源管理D:市场营销答案：C14.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：C15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:分析失败的原因专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D16.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱很重要，但友情更重要答案：A17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:项目C:客户投诉D:利润答案：B18.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：C19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关联企业答案：C20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D21.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消...