专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:25%～35%C:15%～25%D:10%～20%答案：B2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:就业培训制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:计件工资D:等级工资答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:小张必须遵守D:不可以协商答案：B6.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:24C:12专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6答案：C8.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效诊断的结果答案：B9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：A10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:企业的生产经营状况专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各类专业人才的供给D:人员整体的素质结构答案：C12.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通信号灯的变化设计不科学B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:交通行政管理部门不负责任答案：D13.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多因素B:多维性C:动态性D:相关性答案：B14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝?B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:能耐着性子做下去D:先努力做，实在不行再想办法答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:绩效管理D:薪酬福利答案：B16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:外部招聘D:公开选拔答案：A17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员答案：C18.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:薪资C:报酬D:薪金专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.生活中，你能够认可的观点是（）。A:众口铄金?B:身正不怕影子斜C:话多有失D:三人成虎答案：B20.()是人们对做人的基本...
