2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:社会属性C:心理属性D:生物属性答案：B2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:3C:1D:2答案：C3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:设计绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：B5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:复杂性?C:多因性D:动态性答案：C6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:最低工资标准C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：B7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬管理C:薪酬政策D:薪酬体系答案：B8.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D10.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:员工培训台账C:医疗期台账D:员工保险台账答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C12.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:补贴C:员工福利D:奖金答案：C13.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：C14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D:劳动关系的内容是权利和义务答案：D16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A...