专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律主体答案：B2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:任务计划表C:培训制度专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资制度答案：A4.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:强迫C:严格D:必需答案：A5.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D6.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:教学对象D:课程设置答案：C7.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训教室租赁费专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训项目设计费D:培训主管的工资答案：B8.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:超事业部制D:事业部制答案：B10.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:集体C:工作内容D:员工操作的设备答案：D11.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:座谈法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技能薪酬制答案：C13.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D14.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:少喝一点，以便开车回去C:视情况而定D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：A15.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作时间法C:劳动福利法D:社会保险法答案：B16.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:实施培训计划D:拟订培训制度答案：B17.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:流程型D:多维立体组织答案：B18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:工艺流程D:价值观答案：C19.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造性C:时间性D:消费性答案：A20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:结构公平C:个人公平D:内部公平答案：D21.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:进行人力资源开发答案：B22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：B23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。专业精品新疆塔城...
