2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:结构制度C:行为规范D:技术规范答案：B2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:几何平均数和中位数答案：B3.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:教学策略答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C5.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:职能部制答案：C6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D7.特别任务法常用于()A:技能培训B:离职培训C:在职培训D:管理培训答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B10.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员培训开发计划答案：D11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:需求分析的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:岗级D:职级答案：C13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:产业消费C:政府购买D:家庭消费答案：A14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C15.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:不够理智C:主观性强专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以偏概全答案：A16.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:FRC法C:问卷法D:投射技术答案：D17.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：A18.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：C19.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为导向型D:品质导向型答案：B20.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A21.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬政策分析C:调查实施情况分析D:薪酬满意度分析答案：D22.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下...