2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：D3.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效执行阶段C:绩效计划阶段D:绩效考评和反馈阶段专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:多项操作代替一项操作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D6.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：B7.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:女性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D9.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：B10.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:30日C:15日D:60日答案：C11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:享乐主义答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D13.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:脱产培训成本答案：B14.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：B15.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A17.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:评价中心法D:强迫分布法答案：D18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：D19.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:考核性调整D:物价性调整答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D22.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:回归分析法C:竞争五要素分析法D:SWO...