2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:战略D:控制答案：D2.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：B3.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点制专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D5.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:合理分工协作C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C6.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:主观效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:背景性D:思维性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:也拿对方开玩笑C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:警告对方，要他尊重他人答案：A9.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业规模D:企业环境答案：A10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益激励机制D:利益博弈机制答案：C11.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:绝不会指出他的缺点专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:独特性D:单位产品的成本答案：A13.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A15.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:分布误差专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价标准误差答案：D16.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C18.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:明确企业的战略目标专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:构建新型的激励...