2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：A2.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:始终言语谨慎C:注重运用先进科技手段D:深藏不露答案：A3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:提供了真实的情景模拟体验C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：B5.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:薪点制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长答案：A7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期三D:星期五答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的客户C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D10.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标准D:标向答案：A11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A13.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:对象性C:综合性D:应用性答案：A14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:管理中心C:评价中心D:控制中心答案：C15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会的组织制度D:人事制度答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：A17.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:微分法答案：B18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：C19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:团体争议答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A21.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:时不时地搞个小型聚餐C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:提...