2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C2.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬政策答案：D3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可实现的C:现实的D:可衡量的专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：B5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只享有权利C:它是一种双务关系D:主体只能尽义务答案：C6.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训需求D:培训环境答案：D7.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪70年代专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：D9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：A10.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:态C:气D:礼答案：A11.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价标准误差B:晕轮误差C:分布误差D:自我中心效应答案：A12.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法答案：B13.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A14.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：B15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以礼待人，促进和谐相处B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：A17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:职工代表答案：D18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘计划D:招聘人员答案：B19.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法答案：D20.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:有效选人C:科学选任D:实事求是答案：A21.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:客观...