2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D2.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C4.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低工资标准D:最低平均工资答案：B6.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：A7.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供需综合平衡专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:对比偏差答案：A10.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:内部公平C:结构公平D:个人公平答案：B11.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化素质答案：C12.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：A13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:培训需求C:课程设计D:应用效果答案：A14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析答案：B15.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:评估者依据自己的主观性判断D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程联合计划C:课程具体计划D:课程系列计划答案：D17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:少而精C:综合性D:可比性答案：D18.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B19.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组合薪酬制C...