专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:市级B:地区级C:县级D:省级答案：C2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:建立在岗位评价的基础上C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:有利于提高员工的业务水平答案：C3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：B4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B5.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的传输B:信息的检索C:信息的存储D:信息的收集答案：D6.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D7.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有管理潜能的员工D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:理论分析B:市场分析C:经济分析D:成本分析答案：C9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:420C:840D:168答案：C10.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析B:绩效管理C:岗位管理D:企业战略答案：B12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C13.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:直接观察法C:档案记录法D:问卷调查法答案：A14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:预防性策略B:负向激励策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄B:简历分析的预测效度C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D:简历填写的真实性答案：A16.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:短期B:中近期C:长期D:中长期答案：B17.应聘申请表的设计依据不包括()。A:应聘人员的层次B:招聘计划C:有关法律和政策D:岗位要求答案：B18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:财政政策C:货...
