专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:上级工会代表D:用人单位方面的代表答案：C2.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D3.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训任务D:培训目标答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评标准D:测评指标答案：C5.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评佶D:结果评估答案：A6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45297C:45303D:45305答案：C7.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:自己应该多向他学习D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权责结构C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较评估法D:动态评估法答案：D12.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体制D:模拟分权制答案：C13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:15日C:30日D:10日答案：B14.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化答案：D15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:身体素质B:性别年龄C:婚姻状况D:工作经验答案：A16.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:执行机关D:意思机关答案：B17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元C:160元D:140元答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:15个C:5个D:10个答案：D20.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:在职培训成本C:脱产培训成本D:人员招募成本答案：D21.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B22.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:信息质量C:被评估的...
