2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:群众路线C:人道主义D:集体主义答案：D2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C3.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:人员培训开发计划答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：A5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:经济性C:外部竞争性D:合法性答案：A6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:40℃D:30℃答案：A7.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:同级C:员工本人D:客户答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A10.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:基值D:附加值答案：C11.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗级D:岗等专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:间接指标法答案：A13.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:比较评估法C:目标评估法D:动态评估法答案：D14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.75C:0.5D:0.05答案：A16.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:问卷调查法C:座谈法D:绩效评估法答案：D17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬结构管理C:薪酬预算管理D:薪酬日常管理答案：D18.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:婚姻状况C:身体素质D:工作经验答案：C21.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:高层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:2C:3D:1.5专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...