2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:全部D:45294答案：A2.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.95C:0.8D:0.85答案：D3.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:工作为导向C:行为为导向专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能为导向答案：A4.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:短文法C:加权选择量表法D:选择排列法答案：B5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.05C:0.03D:l%答案：B7.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动规章D:宪法答案：A8.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者发展潜力答案：B9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.O0～0.20C:0.20～0.30D:0.20～0.40答案：C10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:角色扮演法B:事件过程法C:无领导小组讨论法D:一揽子事件法答案：D11.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A12.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:指导型辅导答案：D13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织答案：B14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:示范模拟C:课堂讲授D:角色扮演答案：A15.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:发展结果的差异性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:效标参照C:常模参照D:能力考核答案：B17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：B18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:重视产品质量C:增强竞争力D:增强成本意识答案：B19.职业化的核心是()A:职业化技能专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业化素养C:职业化管理D:职业化理念答案：B20.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：B21.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:明确培训目标C:节约培训成本D:掌握操作规程答案：A22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D23.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资...