2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（实用）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：B2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标准D:标度答案：C3.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权D:多维立体专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C5.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高管理者的管理观念和技能C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：C6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：A7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:数据排列法C:计量模型法D:离散分析法答案：C9.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B10.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:操作能力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：A11.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:自我考评答案：B13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：D14.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:泰罗D:梅奥答案：D15.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:8C:5D:3答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：B18.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～15人C:6～9人D:5～10人答案：C19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权责结构答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准无区分功能C:测评标准应具有弹性D:测评标准要尽可能精确答案：D21.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：B22.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:确定培训内容安排的前后顺序D:发现工作任务适合的培训类型答案：D23.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争...